巡演期间，他们奔波于全球四十多个城市，这对不爱工作的张震岳而言实属“折磨”。他在接受媒体采访时曾坦言从未如此密集工作过，有时候洗过的衣服还未干透，就要再次打包行李踏上旅程。

做足“冰雪+”文章，冬季文旅消费热潮持续升温。黑龙江不断发展“冰雪+美食”“冰雪+康养”“冰雪+观光”等多元业态，在哈尔滨冰雪大世界，全新打造的“雪屋火锅”，吸引了不少游客感受“冰火两重天”的独特氛围，去年12月冰雪大世界开园以来已接待游客近150万人次。吉林大安依托蒸汽机车展，让“工业知识+冰雪体验”特色玩法成为冬季热门打卡点。河北承德举办多种冰雪赛事，同步推出精品文旅线路和景区酒店优惠，带动餐饮、交通、购物等相关消费。青海门源县迎来雾凇最佳观赏期，当地串联起雾凇观赏点与周边雪山林海等自然景区，让游客充分领略高原冬日风光，单日最高接待量突破8000人次。

习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）

更进一步讲，这一转变的实现离不开智慧农业对农业全链条的系统性改造。从智能农机、精准种植到数字溯源、线上营销，智慧农业打通了生产、加工、流通、消费各环节，既为传统农业注入现代化动能，也为乡村新产业新业态提供技术支撑与效率保障，成为拓宽农民增收空间、激活乡村发展活力、推动农村居民收入持续增长的核心引擎。